外汇储备最有效的投资方向之一
    每年拿出100亿美元用来引进人才。如果说每人年薪1000万元，则可引进1000人。年薪千万美元级的人才当然应是钱学森，邓稼先，袁隆平这样高水平的人。不要舍不得这100亿美元。它产生的效益将远大于此。为了清楚显示这一看法的正确性，不妨重温如下众所周知的事实。
1 二战刚结束时。火箭导弹的领先国家是德国。美国将一批顶级德国火箭专家，例如布劳恩等运往美国，使美国航天发生了跨跃式发展。前苏联慢了一步，只抢到了次一级的人才运往苏联。但也大幅度提高了前苏联的航天水平。
2 中国两弹一星的成果得益于钱学森，邓稼先等一批高水平人才的回国。
3 中国粮食问题的解决，袁隆平作出了举世公认的巨大贡献。 接下来的问题是如何准确且有效的引进人才？
一 建立准确的全世界人才库，全面掌握情况才能知已知彼百战百胜。
动员各领域专家。因为他们最了解本领域的各国人才。其次要让真正有水平的人来评估和挑选。因为只有慧眼才能识英雄。将人才按专业和水平高低分类列出。
二 对选定的人才要全面了解。甚至个性，家庭，爱好等等。这将有助于顺利引进。我国的人才研究和情报机构应承担起这一任务。
三 人才库要实时更新。因为人在不断的变化。已过气的名人专家引进来是没有用的。世界顶级数学家邱桐成教授曾批评中国某著名高校花巨资请来过气的名人教授，成了该校摆设的花瓶。
四 必须化解引进人才的各种障碍。
1 由于必须用高薪引进，这就会引起国内一些人的不平衡心态反应。例如：一个年薪8千美元[约5万人民币]的普通劳动者可能会想，我在第一线辛苦劳动。为何不敌引进专家的工资零头。一个省部级干部会想，我年薪不会超过5万美元。我对国家的贡献会比引进专家小那么多吗！还有人会说，美国总统年薪也只有40万美元，引进专家的本领会超过美国总统吗！？
我建议出现不平衡心态的人想想“五星红旗迎风飘扬”电视剧中的真实情节。美国海军部长说钱学森抵得上五个师。毛泽东听了后说，何止五个师！表明了人才的价值多么巨大。中国有句名言：千军易得，一将难求。反映了顶级人才的珍贵和稀有。其实，人才的价值非金钱所能衡量。
2 舍不得花这么多钱。1000名年薪千万美元的人才在中国工作10年，就需花1000亿美元。但你要想到他们给中国带来的好处会远高于此。对中国经济，科学技术，文化和军事的带动将是巨大的。别的不说，单跟随这些专家一起工作的中国人的成长，中国就会受益非浅。
也许有人担心投入这么大的资金会泡汤吗？这取决于领导人才战的国家领导人的水平。相信会选用德智双全的高水平的人来领导人才战。如果说中国外汇管理和投资出的差错所造成的损失是难以避免的。那么人才引进花钱就应该更大胆些。
    希望人民网将此贴传给国家有关领导者看。这里提出的实际上是人才战的“短平快”战略。若大胆立即实施，相信会有意外的惊喜出现。
                                                                   [2011-06-25]