中去申请职称，理应允许。如果这批人中的大多数水平都在正常指标要求的水平线上，且人数众多，就

更应该允许他们去申请正常指标中的职称。否则，大家拥挤在很少的周转指标中，就会抬高职称过关线

。照顾就变成了卡压。这是任何人都能想到的结果。然而，在一所重点大学中竞发生了这类事。

   H先生天性侠义，看不惯不公正现象。向H校长写了一封信，尖锐指出这是极不公平的，要求立即纠

正。先生为什么对H校长抱有希望呢？因为先生看到H校长做了两件值得称赞的事。第一件事是阻止了农

民开车通过校区，几经周折，终于解决了这个难题。第二件事是巧妙的坚持了原则，处理了省高干子弟

学生违反校规问题。某省级干部来电打招呼，企图干预处罚，H校长佯称已处理完毕，避开了干扰。

   出乎意料，这次H校长竟无动于衷。H先生担任过数届高级职称评委，认识一些熟知内情的人，职称

评审结束后，这些人才对先生讲出了真情。原来H校长把信交给了负责职称评审的Z付校长。上述不合理

规定正是Z校长作出的。他的夫人在M糸，这次也申请高级职称，在正常指标范围。为了防范众多高水平

的老教师将他的夫人比下去，所以才利用他手中的权，作出这一极不合理的规定。他怎能接受H先生的

意见呢？！      [03-01-13]