H先生当官记[三]

   草头先生深知，奖金分配工作是难办的一件事，弄不好会招来群众一大堆意见，常被认为是一件吃力

不讨好的工作。干脆交给H先生去做，难一难他。他不是常代表群众利益，为群众讲话吗！他不久前才当

上干部，没有工作经验，一定会招来群众一大堆意见，那才好笑呢！看他以后还老是代表群众讲话否？！

他工作做不下去了，我再出来接管工作，到时分配大权仍在我手中，像过去一样，可以用手中之权

来--------。

    先生尽管一眼就看出草头先生的用意，仍欣然接受这件工作。H先生在全糸宣布：每个单位选派两个最

公正，最有代表性，最有能力的人到糸里来，合组成奖金分配小组，由先生主持，大家民主协商，共同制

定一个大家都接受的分配方案。然后按此方案分配奖金。每周化了一个单元时间，共讨论了五周，终于达

成一致，制定出了分配方案。一些群众赞赏道，这是开了糸成立以来，民主协商，公开透明办事的先例。

    先生很高兴，告知草头先生。却不料草头先生听了，脸色一沉，厉声说道：你们制定的方案只能是参

考，分配由糸领导[即他来定，因他掌握着双重糸领导大权]来定。先生顿时感觉到，他所面对的是一个散

发浓厚政客气的人，讲话出尔反尔，毫无信誉可言。他把全糸广大群众认真，艰辛讨论得到的方案甩在一

边。他万万没想到，先生不仅未招来群众意见，反而受到群众赞赏。他是不容许先生的威信超过他的，先

生很早就感觉到这点，感觉到了草头先生身上强烈的政客气。他更不愿意失去分配奖金的控制权。所以，

他赤踝踝的强行收回了他对奖金的分配权。他表现出的专横，自私，是先生难以接受的。但这类人却受到

上面信任，这很值得人们去深思。先生已感到，再也无法和此类人共事，遂决定辞职。

    不久，糸领导开始换届，主要校领导都想要H先生当糸主任。有消息灵通人士向先生透露了校领导的意

图。先生辞意已定，毫不在意。先生意识到，当了糸主任，和草头先生长期共事，将会有没完没了的冲

突。除非先生不坚持公正，不坚持清廉，不坚持正派做人的原则。这是先生绝对办不到的。先生坚持辞

官的决心。所以，当换届调查表中，要求个人表态时，H先生填写不适合做糸主任。当问及先生的同级

干部是否适合时[包括草头先生]，先生却填写适合。为什么先生对草头先生如此宽容呢？因为先生考虑

到草头先生是职业干部，大学毕业后从未搞过业务。如果丢了官，或降了级，将会感受到巨大打击。也

正因为这种仁慈考虑，先生从未将草头先生的上述恶行向上级反映。

   后来，H先生有糸主任官不当的消息在校中流传开了。很多人感到奇怪，不好理解。其实，问题出在对

官的理解上。如果你把官位作为谋取私利的平台，就会去求官，买官，保官。当官的时期中，你

就会牺牲国家利益，群众利益来谋取私利。甚至走上犯罪的道路。或者，只做一个好好先生。只

要自己不得罪人，牺牲原则，牺牲工作，牺牲国家和群众利益都可以，做个混混官。如果你把官

位作为国家和人民群众谋福利的平台，你就会竞竞业业的去工作，就会坚持原则，大公无私。当

你感到环境已不容许你做好工作时，你不会为了保官，升官而在官位上混日子，你就会辞职。 先

生正是这样做的。

   先生辞官之后，感到前所未有的轻松。他明白，他没有能力去干预世界。因为一些人的自私行为使这个

世界变得相当复杂。他得出的结论是：他不应出来当官。因为他已知道，当混混官易，当好官难。

                                尾  声

     先生离职之后，从外调来一位有某个校长背景的人当糸主任。和草头先生共事没多久，就用嚷着要走

的方式，表达了对草头先生的严重不满。估计是这位新糸主任的合法权 利受到草头先生钳制所引起的，

校领导怕争权斗争阻碍全糸工作，而这位糸主任的背景又硬，只好把草头先生调走。

      那位告状金刚在新糸主任上任不久，由于和新环境始终无法协调，提前退休了。

     另一位金刚听信了一位小人的挑拨，以为先生要将他逐出教研室，带着对先生的怨恨，在先生从远方

回来之前，去了他乡。他那里知道，先生正打算发挥他的优势，把科研公关的重任交给他呢！

                                                      [01-10-18]